Vergrijzing in het Landmeten en Maatvoeren: Uitdagingen en Kansen
De vergrijzing is een verschijnsel dat vrijwel alle sectoren in de samenleving raakt, en ook in de wereld van het landmeten en maatvoeren zijn de gevolgen ervan duidelijk merkbaar. De landmeetkundige sector, die traditioneel gezien sterk afhankelijk is van ervaren vakmensen, staat voor aanzienlijke uitdagingen nu een groot deel van het personeelsbestand ouder wordt en richting pensioenleeftijd beweegt. Tegelijkertijd biedt de vergrijzing ook kansen voor innovatie en verandering.
De Uitdagingen van Vergrijzing in het Landmeten
- Kennisverlies: Een van de grootste zorgen rondom vergrijzing is het verlies van ervaring en diepgaande kennis. Landmeters en maatvoerders beschikken vaak over tientallen jaren aan praktijkervaring, opgedaan door middel van veldwerk, precisiewerk en probleemoplossend denken in complexe situaties. Wanneer deze vakmensen met pensioen gaan, is er een risico dat deze kennis niet volledig wordt doorgegeven aan jongere generaties.
- Tekort aan Jong Talent: Er is een duidelijke kloof tussen het aantal ervaren landmeters dat met pensioen gaat en het aantal jongere professionals dat het vakgebied betreedt. Dit komt deels doordat technische beroepen minder populair zijn geworden onder jongeren, die eerder kiezen voor studies in de IT of andere sectoren. Dit leidt tot een structureel tekort aan nieuwe aanwas in het vakgebied.
- Fysieke Beperkingen: Landmeten en maatvoeren zijn fysiek intensieve beroepen, waarbij landmeters vaak lange dagen in het veld doorbrengen, soms in zware weersomstandigheden en met het gebruik van zware apparatuur. Voor oudere werknemers kan dit een toenemende uitdaging vormen, wat het verloop naar vroegtijdige pensionering of omscholing kan versnellen.
Technologische Innovaties als Oplossing
Hoewel de vergrijzing uitdagingen met zich meebrengt, opent het ook deuren voor technologische innovaties die het werk van de landmeter kunnen vergemakkelijken en toegankelijker kunnen maken voor jongere generaties. Enkele van de belangrijkste technologische ontwikkelingen die de sector transformeren, zijn:
- Drones en UAV’s (Unmanned Aerial Vehicles): Drones bieden een efficiënte manier om topografische data te verzamelen zonder dat een landmeter fysiek aanwezig hoeft te zijn op moeilijk toegankelijke terreinen. Ze maken snelle, nauwkeurige metingen mogelijk, wat de behoefte aan veldwerk vermindert en de fysieke belasting voor oudere werknemers vermindert.
- GPS- en GNSS-systemen: Dankzij geavanceerde satellietnavigatiesystemen kunnen landmeters tegenwoordig zeer nauwkeurige plaatsbepalingen doen zonder complexe berekeningen of traditionele apparatuur zoals theodolieten. Dit vereenvoudigt het werk en kan ook de instapdrempel voor jongere werknemers verlagen.
- 3D Scanning en LiDAR: 3D-scanningtechnologie, zoals LiDAR (Light Detection and Ranging), maakt het mogelijk om snel en nauwkeurig driedimensionale modellen van landschappen en structuren te maken. Deze technologieën verminderen de noodzaak van repetitief veldwerk en verhogen de efficiëntie, waardoor landmeters zich kunnen richten op analyse en interpretatie.
- Automatisering en Machine Learning: Software voor data-analyse wordt steeds geavanceerder en kan veel handmatige processen automatiseren. Dit betekent dat landmeters en maatvoerders meer tijd kunnen besteden aan de interpretatie van gegevens en minder aan handmatige berekeningen, wat het werk minder fysiek belastend maakt en aantrekkelijker voor jongeren.
Kansen voor Kennisoverdracht
Om de kloof tussen de oudere en jongere generaties te dichten, is het essentieel dat er systematische kennisoverdracht plaatsvindt. Dit kan op verschillende manieren:
- Mentorschap: Ervaren landmeters kunnen fungeren als mentoren voor jongere medewerkers, waarbij zij hun kennis en ervaring delen. Dit is niet alleen waardevol voor de overdracht van technische vaardigheden, maar ook voor het delen van praktijkinzichten die niet uit boeken of opleidingen te halen zijn.
- Scholing en Opleiding: Opleidingsprogramma’s moeten zich richten op het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden die aansluiten bij de huidige technologische ontwikkelingen. Dit helpt jongere werknemers om snel productief te worden en zorgt ervoor dat zij in staat zijn om de moderne tools en technieken effectief te gebruiken.
- Intergenerationele Samenwerking: Door teams te vormen met zowel oudere als jongere werknemers, kunnen bedrijven de sterke punten van beide generaties combineren. Oudere medewerkers brengen ervaring en inzicht, terwijl jongere medewerkers vaak beter overweg kunnen met nieuwe technologieën en software.
Conclusie
De vergrijzing in het landmeten en maatvoeren is een complexe uitdaging die vraagt om strategische aanpassingen in de manier waarop bedrijven opereren en nieuwe medewerkers opleiden. Tegelijkertijd biedt deze ontwikkeling ook kansen voor innovatie, efficiëntieverbetering en de herinrichting van werkprocessen. Door te investeren in technologie, scholing en kennisoverdracht kan de sector niet alleen de uitdagingen van vergrijzing het hoofd bieden, maar ook sterker en toekomstbestendig uit de situatie komen.
Vermeer Groep investeert in jonge mensen en heeft daarvoor een programma opgericht om jongeren het vak te leren. Kijk hier voor meer informatie!